12月19日塑料管材设备价格，澎湃新闻记者获悉，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩期权）投入，2025全年绩评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“先于头部水平”。

　　对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

　　值得注意的是，在全球各个市场都“先于头部水平”，这一表述在字节跳动内部是次出现。据了解，这意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国内做到先塑料管材设备价格，同时在全球范围也进入一梯队，以直面全球人才竞争。

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　　为了达到上述目标，邮件显示，在绩激励上，2025全年绩评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩获评“M”及以上的员工相应的绩激励月数上限都将提高，其中“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励塑料管材设备价格，半年激励力度也将提升，半年绩“E”及以上的员工所获的激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。

　　在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

　　据悉，字节跳动还将行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。